到岗时间：不限
性别要求：不限性别
岗位职责：
1、负责公司及下属各店面的人事管理工作；
2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；
4、负责公司及店面员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
5、负责公司及下属店面的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
7、负责管理员工劳动关系、晋升考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
8、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；
任职资格：
1、专科以上学历；
2、具有3年以上工作经验，1年以上人事管理工作经验或者担任过人事经理者优先。
3、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
6、具有解决复杂问题的能力；
很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
