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7K耳机厂包装工不外派 6500-8500元 收藏 投递简历
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7K耳机厂包装工不外派

6500-8500元
四川-成都 -金牛区 | 可接受应届生
车间流水线 电子电器 坐班 不穿无尘服 不看显微镜 恒温车间 饭补 五险一金 包住 包吃 年底双薪 话补 加班补助 新人入职奖励 可调长白班 入职报销车费
2024-07-13 10:09:29 更新 被浏览:
厂区直聘
最近在线时间:2024-06-18 11:06:09
联系方式未公开,请直接投递简历 投递简历
地址:成都-成华区
职位描述
没有什么华丽的语言,工资决定一切。
1、26-28一小时(长短期)纯工价,每月有:260-300个工时(每月保底260个工时以内),月综合工资700
02、长期工:7000--8000离职只需提前3天,离职当天结清工资、可选择长期或者短期招聘要求:年满16-45周岁,本人身份证简单易学易懂手工活。
一、火热招募进行中,承若招聘不收取任何费用。
1.【奖励】:入职报销车费
2.【入职奖励】:新人入职奖2000元(工资额外);
3.【奖励】:朋友一起奖励100
04.入职签订合同可选择性购买五险一金社保-二、小时工:28元/小时,28元/小时,月入7500-8000元小时工:28元/小时,28元/小时,月入7500-8000元小时工:28元/小时,28元/小时,月入7500-8000元-三、生产部门,岗位自选,非流水线!!!招聘正式工、长期工、普工/技工小时工、分拣、打包、扫描、搬运工等等,工作岗位轻松-四、从事岗位如下:生产部门:组装、包装、质检、贴标、生产员、操作员、技术工以上岗位,无需经验,有老员工带!!!-郑重承诺:我们招聘过程中从未要求收费,如遇收费,请举报,举报有效,奖现金500元。
工作轻松简单,易上手,无需经验,有人教你。
当天签署《劳动合同》以保障求职者合法权益!生活紧张的同事,入职七天就可以借支500元给你,以后每个星期都可以预支500元。
每月7号发工资,不压工资。
-五、招工要求
1、身体健康。
2、16岁一48岁。
3、无需工作经验、生手熟手均可、生手进厂后有老员工带。
——————应聘须知——————
1.持本人正式有效的二代身份证,随身行李。
(面试合格,当天安排入职,以免来回奔波)
2.身份证复印件三张,小一寸红底照片三张,要办理社保的、厂牌用。
3.着装整齐,仪表端装,不得穿拖鞋、凉鞋过来面试。
-六、小时工、短期工待遇
1、小时工、短期工:28元/小时。
28元/小时。
28元/小时
2、现在旺季月均300-330小时以上的工时。
3、小时工、短期工、实习生月收入:7500元-8000元/月
4、现在是旺季.加班比较多.平均一天上10一11小时左右。
5、小时工、短期工、实习生加班自由,不限制加班。
6、小时工:较短做满7天就有工资、辞工只需提前3天、当天结算工资、可以选择短期或者长期做。
-正式工、长期工、普工(长白班)待遇
1、正式工、长期工:6500-8000元/月
2、每个月7号准时发工资,不压工资。
3、每月有:岗位津贴300元-500元,绩效奖800-1000元、全勤奖300元、工龄奖,满一年1000元/月,满两年2000元/月等等。
4、底薪2500-3500元/月,加班费按劳动法算,平时加班
1.5倍、周末加班2倍,节假日3倍(5天8小时之外算加班),平均每天加班2至3小时。
-七、工厂环境
1、车间有:吸烟区,休息间、饮水机。
2、穿普通工衣上班。
3、免费开放体育场、乒乓球、羽毛球、篮球场、足球场、图书馆、健身室。
-八、福利待遇
1、工厂定期举办老乡交友会,免费提供零食,饮料,大家广交朋友。
2、工作满半年的员工,报销回家过年的车票,节假日现金红包,年底双薪。
3、厂内有医务室,员工生病,感冒发烧、看病只需要挂号费,医药费工厂承担。
-九、免费食宿(包吃包住)
1、每月发放:部分生活用品给员工,如:卫生纸、洗衣粉。
2、免费提供住宿;4-6人一间,房间大。
3、宿舍配备WIFI、独立卫生间、洗衣机、洗澡间、空调、学习桌、热水器等用品。
4、饭堂:有米饭、粤菜、湘菜、川菜、窗口。
小食有水饺、馒头、面包、鸡蛋、吃饱为止,饭后有水果、桔子、香蕉、梨,持厂牌即可刷卡就餐。
有工作意向请你时间与人事部联系入职-温馨提示喜欢我们公司的,欢迎投递简历,主动联系陈小姐,点击下方在线沟通,新人入职奖励2000元,有惊喜哦!
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。
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会员等级
  • 私营·民营企业
  • 200万
具有多年的人力资源管理经验,涵盖大型集团公司、金融、通讯等行业,深谙人力资源管理理念,并积累了丰富的实践和管理经验。出色的沟通协调能力,较强的分析、解决问题能力,具备突发事件,应急预案处理能力。能够根据集团业务多元化的特点,对下属不同行业公司同时进行规划管理、并合理调配资源。擅长人力资源的统筹规划,体系架构的建立和整合,诊断人力资源状况和人才结构的布局,有过企业改制重组、人员分流的实战经验。
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