岗位职责
1.负责招聘流程的管理和执行，包括发布职位、筛选简历、面试安排及录用决策。
2.协助进行员工入职、转正、离职等人事手续，确保合规性。
3.负责员工绩效考核管理，定期收集并分析数据，为绩效调整和激励政策提供依据。
4.组织和执行公司内部活动，维护企业文化，提升员工满意度。
5.协助处理员工投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
任职要求
1.拥有人事行政或相关专业背景，具备人力资源管理师证优先。
2.至少2年以上人事行政或招聘工作经验，熟悉劳动法规。
3.熟练使用办公软件，包括Excel在内，有较强的数据分析能力。
4.具备良好的沟通和谈判技巧，普通话标准，商务礼仪娴熟。
5.有大型活动组织经验，善于处理突发事件。
福利待遇
1.提供具有竞争力的薪资，包含基础薪资和绩效奖金。
2.提供完善的社保及公积金，年度健康体检。
3.良好的工作环境。
求职提醒：求职过程请勿缴纳费用，谨防诈骗！若信息不实请举报。
