到岗时间:不限
性别要求:不限性别
【职位详情】
(1)运营培训生
(2)企业培养的运营培训人才,前期多元化发展,后期定向定岗涉及多部轮岗学习,主要了解各个岗位的岗位职责、工作流程,基本业务。
【岗位要求】
(1)靓boy靓girl
(2)21~40岁
(3)有相关工作经历者优先考虑
(4)能拼搏,不满足于现状
(5)大专及以上学历【工作时间】
(1)朝九晚五
(2)午休2时
(3)周末双休
(4)国家法定节假日正常休假【工作内容】售后部
(1)为公司会员客户提供业务咨询
(2)投诉受理
(3)理赔办理
(4)资料的录入与变更
(5)会员活动通知及邀约人事部
(1)人力资源管理
(2)招聘网站管理
(3)人事招聘
(4)绩效考核运营部
(1)团队筹建
(2)团队运营
(3)团队管理
(4)产品运营1~3个月实习期过后根据个人意愿和公司需求定岗【晋升】
(1)每个季度一次考核晋升,公开透明,公开透明
(2)13(初级晋升),16(高级晋升)
(3)1~3个月转正薪酬待遇:{薪资组成}
(1)1800新人津贴3000责任薪资1500学习津贴超额服务佣金1000/人推荐人才奖励晋升奖团队管理津贴1500/年伯乐奖补贴各种福利待遇等
(2)新人综合薪资6000(能力决定你的薪资上限)
(3)薪资公开透明,不带任何虚假宣传,理智判断辨别各类招聘信息。
(4)全面福利保障(疾病、意外、医疗、........)独立账户养老公积金
(5)完善的培训体系(高峰会、MDRT、IDA、TOP2000等),公开透明晋升机制
(6)不定期的团队活动(聚餐、国内国外旅游、团康等)【培训支持】免费新人:签约班/启航营/专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训,通过全方位的培训,可以学习到金融,保险,人力资源,运营管理等专业知识,国家政策和法律法规,心理学,语言表达及沟通能力的提升。
主管:专家讲座/表达能力提升班/职场训练/讲师培训/主管技能提升班/省公司培训等欢迎你的加入!为你提供职业规划!这里全是年轻人的舞台,有着畅通的晋升通道和长久的职业规划有抱负,并且愿意付之行动。
我们期待你的加入!职位福利:五险一金、全勤奖、弹性工作、补充医疗保险、不加班、定期团建、带团队、节日福利职位亮点:每季度一次考核晋升,公平公正
求职提醒:求职过程请勿缴纳费用,谨防诈骗!若信息不实请举报。